Rei Grafindo Parsada, Jacarta vinte
Em linha com o desenvolvimento do zama era da globalização, é claro, exige o desenvolvimento da resolução de litígios trabalhistas também necessitam de um guarda-chuva em uma variedade de produtos a legislação que pode ser mengantisifasinyaAntes da Reforma na atualização leis do trabalho e emprego, o problema da resolução de litígios trabalhistas-se ainda com a antiga legislação, entre outros: a Lei Nº. Doze Ano de, as Instituições do Estado, N.º do Ano de, relativa a rescisão do contrato de trabalho em empresa privada. Na segunda produto desta Legislação dá as estradas a conclusão do trabalho de disputas é no ponto de ênfase no consenso, um acordo entre trabalhadores e empregadores, através da Instituição de Bepartie, e se não for resolvido, pode proceder-se à Instituição Tripartie, e assim por diante, podem ser continuado para o Tribunal PD e PP. Mas na idade de hoje, onde os problemas mais complexos da Legislação do trabalho, tais velho não pode mais fornecer uma maneira de sair resolver o conflito laboral, de modo que, em undangkanlah outras Leis, tais como a Lei de Direitos Humanos de Número trinta e nove, em, a Lei Afirma que os Trabalhadores Número de vinte e um Anos, vinte, e o Ato de resolução de conflitos laborais, o Número dois Anos vinte.
A lei de Direitos Humanos, Número trinta e nove, em, para fornecer oportunidades para os Trabalhadores e o Trabalho na resolução de conflitos trabalhistas.
Apesar de muitos leigos não entendem sobre os procedimentos para resolução de disputas Trabalhistas, através da Comissão Nacional de Direitos Humanos, Lei Número trinta e nove Anos de dar a oportunidade da mão-de litígios podem ser resolvidos através da Comissão de Direitos Humanos. No artigo, parágrafo três sub-h, aumentado da Comissão de DIREITOS humanos pode resolver e dar um parecer sobre a disputa pública, tanto no que se refere aos trabalhadores que já ouviu ou não ouviu. Explicação da Lei da referida disputa pública previstas na Lei de Direitos Humanos inclui três (três) classes de grande controvérsia, entre outros, disputas de terras, disputas relacionadas com os trabalhistas e ambientais disputas vida. Disputas de emprego, classificados de uma disputa pública pode perturbar a ordem pública e a estabilidade Nacional, então as chances de denúncias de violações de Direitos Trabalhistas, pode ser canalizado para a Comissão Nacional de Direitos Humanos, em conformidade com o conteúdo do Artigo da Lei Número trinta e nove, de, que lê no parágrafo único,"Qualquer pessoa ou grupo de pessoas que têm fortes razões que o Direito Azasinya foram violados pode avançar o relatório e a reclamação de forma oral ou por escrito, a Comissão Nacional de Direitos Humanos". Em seguida, reforçou novamente no Capítulo VIII, Artigo da Lei Número trinta e nove, em, a Instituição da Comissão nacional de DIREITOS humanos pode conter todos os relatórios do público sobre a ocorrência de violações de Direitos Humanos.
A liquidação das Relações laborais, das disputas na Lei Número dois do Ano de vinte e respeitantes à resolução de Litígios relativos permitindo a resolução de litígios trabalhistas de Trabalho fora do tribunal.
Artigo seis e sete Artigo de Lei Número dois do Ano de vinte e respeitantes à resolução de Litígios relativos abriu caminho para a solução de conflitos Trabalhistas e de Trabalho com base em um consenso, mantendo o princípio de parentesco entre o trabalho e o empregador. Quando não há acordo entre trabalhadores e de empregadores ou entre os estados trabalhadores com o empregador, ele pode ser derramado no acordo de acordo de ambas as partes, chamado por mútuo acordo. A convenção coletiva ou o acordo deve ser ditandatagani ambas as partes como um documento compartilhado e um tratado de paz. O governo pode nomear um Mediador designado para realizar a Mediação ou o agente da Paz, que pode ser um mediador na resolução de litígios entre Trabalhadores e Empregadores. Um Mediador foi nomeado e aqueles que têm a termos como estabelecido no Artigo nono da Lei Número dois do Ano de vinte, relativa a Liquidação de Relações Industriais, Disputas e minimamente educado S. Dentro de sete (sete) dias de cada recebimento de queixas dos Trabalhadores, o Mediador tem realizado uma sala de caso de disputa, que será realizada na reunião de Mediação entre as partes.
O compromisso e acomodação de um mediador atribuídas pelo Ministro do Trabalho.
Quando ele chegou a um acordo litígios através de um Mediador que fez o acordo coletivo assinado pelas partes e o mediador, em seguida, o contrato registrado em Relações Industriais Tribunal no Tribunal local.
A legislação da república da INDONÉSIA Não
Liquidação por intermédio do Conciliador que os funcionários de Conciliação são nomeados e demitidos pelo Ministro do Trabalho, com base em conselhos de organizações sindicais ou Sindicatos. Todos os requisitos para ser oficial Conciliadores tal no artigo dezenove da Lei Número dois do Ano de vinte, relativa a Liquidação de Relações Industriais Disputas. Onde as tarefas mais importantes de Kosiliator é chamado a testemunhar ou a partes relacionadas em tempo, o mais tardar sete (sete) dias desde a receber de liquidação do Conciliador. O oficial Conciliador pode invocar as partes na controvérsia e fazer acordos colectivos, se foi alcançado um acordo. O registro dos acordos colectivos de trabalho iniciado pelo Conciliador, pode ser registado em frente ao tribunal local. Da mesma forma, a execução pode ser executado no Secretário do Tribunal local, na terça-feira. A lei pode resolver a controvérsia por meio de arbitragem, abrangendo os conflitos de interesses e disputas entre Sindicatos e Empregadores dentro de uma empresa. Para definir como Árbitro, tal como referido no Artigo trinta e um, parágrafo lê-se: Mestre legislação em matéria de emprego, que são comprovada por um certificado ou comprovante de conclusão do exame foi de arbitragem e a Nomeação do árbitro, com base na decisão do Ministro do Trabalho. As partes em litígio podem escolher o Árbitro de que eles preferem, conforme determinado pelo Ministro do trabalho. O veredicto do Árbitro, que levanta dúvidas podem ser apresentadas demandas para o dissidente para o Tribunal local, informando as razões pelas quais a autêntica causa dessas dúvidas. O veredicto do Tribunal do Artigo trinta e oito da Lei Número dois do Ano de vinte, relativa a Liquidação de Relações Industriais Litígios, pode fazer um veredicto sobre as razões para rejeitar e que não pode ser enviado para a resistência novamente. Quando alcançada a paz, então, de acordo com o conteúdo do Artigo quarenta e quatro, da Lei Número dois do Ano de vinte, relativa a Liquidação de Relações Industriais, Disputas, um árbitro deve fazer um Contrato de Paz, a qual foi assinada por ambas as partes, testemunhada por um Árbitro ou o Tribunal Arbitral. A determinação da Escritura de Paz está registrado na inicial, a corte, e também pode ser exekusi pelo Tribunal, ou quando a sentença, como de costume. O veredicto do Acordo, o Árbitro foi feita em triplicata (três) e dado a cada uma das partes um exemplar, e registrado perante o Tribunal de Relações Industriais contra a decisão que tenha força legal não pode ser trazida para a frente de novo ou litígio, o mesmo não pode ser trazida para a frente novamente para a O Tribunal De Relações Industriais.
Antes do lançamento da Lei de Relações Industriais de resolução de litígios de trabalho é regulado em Lei Número vinte e dois de, através judicial PD e PP.
Para antecipar a conclusão e a distribuição dos conflitos Trabalhistas e de Trabalho em conformidade com as exigências do progresso das vezes criados e regulamentados Lei Nº.
dois Anos vinte, relativa a Liquidação de Relações Industriais, Disputas como um recipiente de Relações Industriais tribunal de justiça, o tribunal geral.
No Artigo da Lei Número dois do Ano de vinte, relativa a Liquidação de Relações Industriais, Disputas, disse o relações industriais Tribunal tem o dever e a autoridade para examinar e decidir: a) os Termos de ser nomeado como Juiz Ad Hoc nas Relações Industriais Tribunal e Juízes Ad Hoc, para o Supremo Tribunal de RI deve ter os seguintes requisitos: Educado baixa Starata Satu (S-), exceto para os Juízes Ad Hoc no Supremo Tribunal federal, requisitos formação Bacharel em Direito, e a Nomeação e a designação de um Juiz Ad Hoc da almofada de Relações Industriais tribunal, com base no SK. O presidente, sob proposta do Presidente do Supremo Tribunal da República da Indonésia. Antes de assumir o cargo de Juiz Ad Hoc é obrigado jurado ou dar compromissos de acordo com a religião e as crenças de cada um, bem como Juízes Ad Hoc, não poderão deter Posições, conforme descrito no Artigo da Lei Número dois do Ano de vinte, relativa a Liquidação de Relações Industriais Disputas. Procedimentos legais utilizados para processar e julgar os litígios a caça para tal é a Lei de processo Civil são aplicáveis no ambiente do Tribunal Geral, a menos que definido especificamente pela Lei Nº. dois Anos vinte, relativa a Liquidação de Relações Industriais, Disputas, bem como a espera de decreto Presidencial para determinar os procedimentos para a nomeação de Juízes Ad Hoc de Emprego. Antes desta Lei aplicar-se efetivamente na comunidade para a conclusão de que o término da Relação O trabalho ainda usar um KEP CERCA de Anos do vinte e a Lei Número treze do Ano vinte e, sobre Leis Trabalhistas. M. A conclusão do Perselisian Relações Industriais, Através dos Tribunais e Fora do Tribunal, o Editor do PT. A legislação Tribunal de Direitos Humanos, vinte- e da Legislação de DIREITOS humanos, em, o Editor de Citra Umbara, Bandung, vinte. Depnaker RI, da Lei Nº dois Anos vinte Sobre as Relações Industriais Disputas, o Editor de o Conselho de Liderança do Centro Konfidrasi SPSI e o departamento de Trabalho, de vinte. treze Anos vinte e do Trabalho Juntamente com a explicação, o Editor de Citra Umbara, Bandung, vinte. A comissão Nacional de Direitos Humanos, Revista de DIREITOS humanos, Vol. um Nº, de outubro de vinte, Editora da Comissão Nacional de Direitos Humanos, vinte e. Análise jurídica dos Casos de Disputa de Terras Projeto de Assentamento do TNI-AL, Em Pasuruan Conectado Com A legislação de Número cinco Anos de Sobre Básica Agrária Comentários e a Base Legal Para o Tribunal dos Direitos Humanos, o Tribunal Ad Jarretes bem como Konseliasi a Verdade e a Reconciliação Segredo Comercial e sua Relação com a Lei-Undnag Número quatro do Ano De, Sobre a Proibição da Prática Monopolista e Concorrência desleal entre as empresas o Direito de Revisão Do Ato Contra a Lei de Compra e Venda de Transações Através da Internet (E-Commerce) está Conectado Com o Livro III do Código civil de Revisão Judicial Sobre o Papel da Corrupção, Erradicação da Comissão (KPK) Na Erradicação da Corrupção Na Indonésia Yustisiabel e a Competência do poder Judiciário Militar, bem como a Mudança de Paradigma No Sistema de Justiça Militar Para a Abertura.
